结论：只上了两天班也是可以跟老板要工资的，你可以通过友好沟通、收集证据、依据法律条款主张权益等方式来争取工资。以下为你详细介绍：

1. 友好沟通协商
   • 这是最直接且温和的方式。你可以找一个合适的时机，诚恳地与老板交流，说明自己虽然只工作了两天，但确实付出了劳动，按照公平合理的原则，应该获得相应的报酬。在沟通时，要注意语气平和、态度诚恳，避免情绪化的表达，以免引起不必要的冲突。例如，你可以说：“老板，我在这两天里认真完成了您安排的工作任务，也付出了自己的努力，希望能按照约定获得这两天的工资。”
2. 收集相关证据
   • 为了更好地支持自己的诉求，你需要收集一些能证明你与用人单位存在劳动关系以及工作情况的证据。这些证据包括但不限于：
     • 工作记录：如工作日志、工作成果、工作邮件等，这些可以证明你在这两天内实际参与了工作并完成了相应的任务。
     • 考勤记录：如果有打卡记录、签到表等，能够证明你在这两天按时出勤上班。
     • 沟通记录：与老板或同事之间关于工作安排、工资待遇等方面的聊天记录、短信等，也可以作为辅助证据。
3. 依据法律条款主张权益
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然你只工作了两天，但只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
   • 如果友好沟通无果，你可以向老板明确指出法律规定，强调用人单位支付工资的法定义务。例如，你可以说：“根据劳动法的规定，我为公司提供了两天的劳动，公司应该支付我这两天的工资，这是公司的法定义务。”
4. 寻求外部帮助
   • 向劳动监察部门投诉：如果与老板协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如上述提到的工作记录、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁程序进行审理。

在处理这类问题时，要保持冷静和理智，通过合法合理的途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。