结论：您可以先与老板友好协商要求支付未休息两天的工资；若协商不成，可收集相关证据通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是详细分析：

1. 协商解决
   • 法律依据：根据《劳动法》等相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位安排劳动者加班的，应当按照规定支付加班工资。您未休息的这两天如果属于加班情况，老板应当支付相应的工资报酬。
   • 操作方式：您可以找一个合适的时间，心平气和地与老板沟通，明确指出这两天您虽然没有休息，但为公司提供了劳动，按照法律规定应该获得相应的工资。在沟通时，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。
2. 劳动监察投诉
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并作出行政处罚。老板不支付您未休息两天的工资，属于违反劳动保障法律法规的行为。
   • 操作方式：您可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作记录等，前往当地劳动保障监察机构进行投诉。劳动保障监察机构会依法进行调查处理，责令老板支付您应得的工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者发生因劳动报酬等发生的争议，适用本法。您与老板之间关于未休息两天工资的争议属于劳动争议，可以通过申请劳动仲裁来解决。
   • 操作方式：您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。如果老板不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。