结论：若未上班但存在应得工资未支付的情况，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径向老板索要工资。具体如下：

1. 协商解决
   • 沟通方式：首先可以尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，通过面对面交流、电话或者微信等方式，明确告知老板自己应得的工资数额以及未支付工资的事实。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。
   • 协商内容：可以与老板协商工资支付的时间、方式等具体细节。例如，可以要求老板在某个特定日期前以银行转账的方式支付工资，或者分期支付工资等。如果老板提出合理的支付计划，双方可以达成书面协议，以保障自己的权益。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉条件：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉材料：需要准备相关的投诉材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通工资问题的记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
   • 投诉流程：向劳动监察部门提交投诉材料后，劳动监察部门会进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请条件：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未在规定时间内处理完毕，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁申请材料：需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，其判决具有强制执行力。
   • 诉讼材料：需要准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书等相关证据材料。起诉状应当载明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由等内容。
   • 诉讼流程：人民法院受理案件后，会依法进行审理。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论等活动。法院会根据查明的事实和法律规定，作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。