核心结论：好几天没上班仍可向老板要工资，但需分情况处理，具体如下：

1. 若未上班有合理事由
   根据《工资支付暂行规定》，劳动者因事假、病假、工伤、产假等法定或约定事由未提供劳动的，用人单位仍需按约定支付工资（事假可能扣减部分工资，病假按医疗期工资标准支付）。
   操作建议：

   • 立即与老板沟通，说明未上班原因（如突发疾病、家庭紧急事务等），并提供证明材料（如病历、事假申请记录等）；
     
   • 明确要求按实际出勤天数或约定标准结算工资，避免口头协商，尽量通过微信、邮件等方式留存证据；
     
   • 若老板拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿。

2. 若未上班无合理事由（旷工）
   若未经批准擅自离岗，用人单位可能按规章制度扣减工资甚至解除劳动合同。但根据《劳动合同法》，即使旷工，用人单位也需支付实际劳动期间的工资（扣除旷工天数对应的工资后，剩余部分仍需支付）。
   操作建议：

   • 主动承认错误，与老板协商补救措施（如返岗、补交请假手续等），争取减少工资扣减；
     
   • 若老板完全拒绝支付工资，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁主张权利，但需承担旷工的违规责任（如可能被扣减奖金或面临纪律处分）。

3. 若未上班因用人单位原因（如停工、未安排工作）
   根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工、停产期间，用人单位仍需支付工资（第一个工资支付周期按劳动合同约定支付，之后按不低于当地最低工资标准的80%支付）。
   操作建议：

   • 要求老板出具书面停工通知或说明原因，并保留相关证据；
     
   • 若老板未支付停工期间工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张全额工资或最低工资标准补偿。

关键提醒：

• 无论何种情况，保留证据是关键（如考勤记录、工资条、沟通记录、请假证明等）；
  
• 沟通时保持冷静，避免情绪化对抗，优先通过协商解决问题；
  
• 若协商无果，可拨打12333（全国劳动保障热线）咨询或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。
  

如有进一步细节（如未上班的具体原因、公司规章制度内容等），可随时补充说明，我会为你提供更精准的建议。