结论：即使只上了两天班，您也有权要求老板支付相应工资。以下是具体分析和操作建议：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使您仅工作两天，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付对应报酬。这是您的法定权利，与工作时长无关。

2. 操作建议

   • 优先协商：建议先与老板友好沟通，明确说明“根据劳动法，我已提供两天劳动，应获得相应工资”，并保留沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 证据收集：若协商无果，需准备以下材料：
     
     • 证明劳动关系：劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等；
       
     • 证明工作时长：打卡记录、工作安排记录、工资条（如有）等；
       
     • 证明工资标准：若未签合同，可参考同岗位工资或行业平均水平。
       
   • 投诉渠道：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线查询联系方式），或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据材料）。
     

3. 注意事项

   • 若未签劳动合同，您仍可主张工资，且可额外要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（自用工次月起计算，但需以实际工作时长为准）。
     
   • 避免因“工作天数短”而放弃权利，法律对劳动者权益的保护无时长限制。
     

温馨提示：若老板以“试用期未通过”“未满7天无工资”等理由拒绝支付，均属违法行为。您可直接向我咨询具体维权步骤，我会根据您的证据情况提供详细方案。