试用期做了10天辞职，工资可以直接向老板提出按照实际工作天数结算，并明确要求在离职时一次性付清。具体提出方式及注意事项如下：
提出方式：
- 口头沟通：可以选择与老板进行面对面的沟通，直接说明自己已决定辞职，并希望按照实际工作天数结算工资。这种方式较为直接，但建议沟通时做好记录，如通过录音或后续邮件确认沟通内容。
- 书面申请：为了更正式和留有证据，可以提交一份书面的辞职申请，明确说明辞职原因、离职日期以及工资结算要求。书面申请应签字并留存副本，以备不时之需。
提出时需注意的内容：
- 明确工作天数：在提出工资结算要求时，应明确自己实际工作的天数，以便老板准确计算应支付的工资。
- 要求一次性付清：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期辞职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，可以明确要求老板在离职时一次性支付所有工资。
- 保留证据：无论选择口头沟通还是书面申请，都应保留好相关证据，如沟通记录、书面申请副本等，以备在发生纠纷时作为证据使用。
若老板拒绝或拖延支付：
- 协商解决：首先可以尝试与老板进行协商，了解拒绝或拖延支付的原因，并寻求解决方案。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。