试用期干了三天然后不想干了，你有权获得相应劳动报酬，并且需要按法定程序离职来确保能够拿到工资。

1. 按法定程序离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内员工离职，应当提前三日以书面形式通知用人单位。这可以是辞职信、电子邮件等能留作证据的形式，以确保用人单位有合理的时间安排工作交接等事宜。

2. 工资支付：

   • 完成工作交接后，用人单位需按实际工作天数支付工资，工资标准依双方约定的试用期工资计算。

3. 若遇拒付工资情况：

   • 若用人单位拒绝支付工资，你可先尝试与单位协商解决。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
   • 还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维权。在此过程中，要准备好工作记录、考勤记录等相关证据来支持你的诉求。

综上所述，试用期干了三天后不想干了，你应提前三日书面通知用人单位，并完成工作交接，以确保能够按实际工作天数获得工资。若遇拒付工资情况，可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。如有进一步问题或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。