结论前置：做了三天工作不想继续了，你完全有权利向老板要求支付这三天工作的工资。以下是具体的分析和建议。

一、法律依据与权利说明

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这意味着，即使你只工作了三天，老板也应当支付你这三天的工资。

二、如何与老板沟通要工资

1. 直接沟通：

   • 你可以选择一个合适的时间，直接与老板进行面对面的沟通。在沟通时，保持礼貌和尊重，明确表达你的诉求，即要求支付你工作三天的工资。
   • 示例话术：“老板，我在这里工作了三天，按照劳动法的规定，我应该获得这三天的工资。请问什么时候可以支付给我呢？”

2. 书面沟通：

   • 如果你觉得面对面沟通有些尴尬或者不方便，你也可以选择通过书面形式（如邮件、短信等）向老板提出你的诉求。
   • 示例内容：“尊敬的老板，我在贵公司工作了三天，根据劳动法的相关规定，我有权获得这三天的劳动报酬。请您在方便的时候安排支付，谢谢！”

三、注意事项与后续行动

1. 保留证据：

   • 在与老板沟通之前，建议你先保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等。这些证据可以在必要时证明你的工作情况和工作时间。

2. 协商解决：

   • 如果老板同意支付工资，但提出了一些条件或者要求，你可以根据实际情况进行协商。尽量达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果老板拒绝支付工资，或者对支付金额有争议，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师来维护你的合法权益。

四、可能的法律后果

如果老板拒绝支付你应得的工资，他可能会面临法律上的责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：做了三天工作不想继续了，你完全有权利向老板要求支付这三天工作的工资。在与老板沟通时，保持礼貌和尊重，明确表达你的诉求。如果老板拒绝支付或者对支付金额有争议，你可以考虑寻求法律援助来维护你的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎随时向我咨询。