您好，针对您提出的问题“试用期三天，干了五天自己不干了，工资怎么开”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据现行法律法规，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，无论试用期长短或实际工作天数与试用期约定天数是否相符，用人单位都应当按照约定支付相应的劳动报酬。因此，您在试用期内工作了五天，即使只工作了短暂的时期，也有权获得这五天的工资。

关于工资的计算，它通常基于劳动合同中约定的日工资或时工资标准，并结合您实际出勤的天数来确定。用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清您的工资。如果用人单位拒绝支付或未按时支付，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

此外，关于试用期内辞职工资是否能马上结清的问题，这取决于用人单位的具体情况和当地的法律法规。虽然法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但在实际操作中，有些企业可能会遵循自身的工资发放周期。如果用人单位未能在您离职时立即结清工资，但承诺在合理期限内支付，并且这一做法符合当地法律法规，那么通常也不被视为恶意拖欠。然而，如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，您在试用期内工作了五天并离职，有权获得这五天的工资。如果用人单位未按时支付或拒绝支付，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。