结论：在试用期5天自己决定不干了的情况下，你主要需要考虑的是与用人单位的离职手续办理、工资结算以及可能涉及的违约责任等问题。以下是对这些问题的详细分析：
一、离职手续办理
提前通知：虽然试用期较短，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使你只在试用期工作了5天，也建议提前三日以书面形式（如邮件、短信或书面通知）告知用人单位你的离职意愿，以便用人单位安排工作交接。
工作交接：在离职前，应尽可能完成手头的工作，并与接替你工作的同事或上级进行交接，确保工作的连续性和准确性。这是作为劳动者应尽的职业道德和义务。
二、工资结算
工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，你有权要求用人单位支付你试用期5天的工资。
工资计算：工资的计算通常基于你的日工资和实际工作天数。如果劳动合同中有明确约定日工资或月薪以及试用期工资的计算方式，则按照约定执行；如果没有约定，则可以参照当地同行业或相似岗位的工资水平进行协商确定。
三、违约责任
一般情况：在试用期内，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，通常不需要承担违约责任。因为试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的过程，双方都有权在试用期内解除劳动合同。
特殊情况：如果你与用人单位在劳动合同中约定了试用期内的服务期或违约金条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么在你提前解除劳动合同的情况下，可能需要按照约定承担一定的违约责任。但这种情况较为少见，且违约金的数额通常受到法律的限制。
四、其他建议
保留证据：在离职过程中，建议保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
友好协商：如果与用人单位在离职手续办理、工资结算等方面存在分歧，建议首先通过友好协商的方式解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律咨询：如果你对离职过程中的法律问题存在疑问或不确定，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结：试用期5天自己决定不干了，主要需要关注离职手续办理、工资结算以及可能涉及的违约责任等问题。建议提前通知用人单位、完成工作交接、要求支付工资，并在必要时寻求法律咨询和帮助。