您好，针对您提出的“试用期干完不干了咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您在试用期内决定离职，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，这样您就可以合法地解除劳动合同了。这是您的法定义务，也是保障双方权益的重要步骤。
接下来，关于离职的具体流程，我建议您：
提前通知：按照法律规定，提前三日向用人单位提交书面离职通知，明确表达您的离职意愿和离职日期。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位进行工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是您的职业操守，也是避免后续纠纷的重要环节。建议您签署书面交接确认单，并留存一份作为凭证。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。因此，您有权要求用人单位在离职时一次性结清您的工资。
离职证明与社保转移：您还有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。
此外，如果您在试用期内离职，通常不需要支付违约金，除非您与用人单位有特别约定（如专项培训服务期等）。但这种情况相对较少，您可以根据自己的实际情况进行判断。
最后，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保双方对离职事宜达成一致意见。如果遇到任何问题或纠纷，您可以及时向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。