针对您提出的问题“试用期一天不干了，又想干怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，试用期内劳动者享有辞职的权利，但同时也需要遵循一定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者想辞职，通常需要提前三日向用人单位提出。这是法律赋予劳动者的权利，但同时也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
然而，如果您在试用期内只工作了一天就提出辞职，之后又反悔想继续工作，那么情况就相对复杂一些。关键在于您是否已经正式向用人单位提出了辞职申请，并且用人单位是否已经收到了这一申请。
如果尚未正式提出辞职申请：
- 如果您只是口头表达了辞职的意愿，但尚未以书面形式正式提交辞职申请，那么您可以直接与用人单位沟通，表达您想继续工作的意愿。在这种情况下，由于尚未形成正式的辞职记录，用人单位通常会理解并接受您的决定。
如果已经正式提出辞职申请：
- 如果您已经以书面形式正式提交了辞职申请，并且用人单位已经收到了这一申请，那么情况就有所不同。根据法律规定，劳动者以书面形式向用人单位申请离职，即相当于用人单位收到劳动者将于一定期限（试用期为三日）之后与其解除劳动关系的通知。这意味着，一旦辞职申请被用人单位接收，就产生了法律效力。
- 在这种情况下，如果您想继续工作，就需要向用人单位明确作出撤回离职申请的意思表示。这通常需要您以书面形式向用人单位提交撤回申请，并解释您反悔的原因。用人单位作为相对人，有权根据实际需要接受或拒绝您的撤回申请。
- 如果用人单位同意您撤回辞职申请，那么相当于双方就劳动关系达成了新的合意，您可以继续留在原岗位工作。
- 如果用人单位拒绝您的撤回申请，那么您可能需要承担因自行申请离职解除劳动关系的法律后果，包括可能失去该工作机会等。
建议：
- 在做出任何决定之前，请务必谨慎考虑，并尽量与用人单位进行充分沟通。
- 如果您确实想继续工作，建议尽快以书面形式向用人单位提交撤回离职申请，并解释清楚您反悔的原因。
- 同时，也要做好用人单位可能拒绝您撤回申请的心理准备，并考虑其他可能的就业机会。
总之，试用期内的辞职和反悔都需要谨慎处理，遵循一定的程序和法律规定。希望以上解答能对您有所帮助。