针对您提出的“试用期7天第8天不干了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，如果您在试用期内决定离职，只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即使您只工作了7天，在第8天决定不干了，也只需要提前三天告知公司您的离职意愿。
接下来，关于离职的具体流程，我建议您按照以下步骤操作：
提前通知：尽快以书面形式（如邮件、书面信函等）向公司的人力资源部门或您的直接上级提交离职通知，明确表达您的离职意愿，并注明预计的离职日期。
工作交接：在离职前，尽量与公司安排好工作交接事宜，确保您的工作能够平稳过渡给接手的同事，以减少对公司运营的影响。
办理离职手续：按照公司的规定，办理离职手续，包括归还公司财产、结算工资、领取离职证明等。离职证明是您未来求职的重要文件，务必确保公司为您开具，并包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。
关注工资结算：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当按月支付您应得的工资，不得克扣或无故拖欠。如果您在离职时遇到工资结算问题，可以与公司协商解决，或向劳动行政部门投诉寻求帮助。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
保留证据：在离职过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、离职通知、工作交接清单等证据，以备不时之需。
遵守公司规定：虽然您在试用期内享有离职权利，但仍需遵守公司的规章制度和离职流程，以确保离职过程的顺利进行。
考虑未来求职：离职时，尽量与公司保持良好的关系，以便在未来求职时能够获得公司的正面评价或推荐。
综上所述，如果您在试用期7天后决定离职，只需提前三日以书面形式通知公司，并按照公司的规定办理离职手续即可。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。