结论前置：试用期干了七天，第八天不干了，您是有权获得这七天工资的。
法律依据与工资权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其是否处于试用期，也无论其工作了多少天。只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资结算方式
按实际工作日计算：在试用期内，您的工资应当按照实际工作的天数来计算。如果您工作了七天，那么用人单位就应当支付您这七天的工资。
不得克扣或拖欠：用人单位不得以任何理由克扣或拖欠您的工资，包括试用期内的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
实际操作建议
与用人单位沟通：在离职前，建议您与用人单位进行沟通，明确工资结算事宜。您可以向用人单位提出支付七天工资的要求，并确保双方对工资支付无异议。
保留相关证据：为了维护自己的合法权益，您应当保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保障您的合法权益。
特殊情况处理
虽然您有权获得试用期工资，但如果因提前离职给用人单位造成经济损失（如未完成工作交接导致的工作延误、丢失重要资料等），用人单位可以按照劳动合同的约定或相关法律规定要求您承担相应的赔偿责任。然而，这种赔偿责任的承担需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和具体金额，并且不能以此为由克扣您正常工作期间应得的工资。
维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助来解决问题。
仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己在试用期内的工作情况和应得工资数额。
诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，试用期干了七天，第八天不干了，您是有权获得这七天工资的。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您应当通过合法途径来维护自己的权益。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。