针对您提出的“试用期7天干了9天，不想干了，有什么办法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，您在试用期内是有权申请离职的。具体来说，《劳动合同法》第三十七条明确指出，劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，无论您已经工作了7天还是9天，只要您决定不想继续这份工作，都可以按照法律规定提前三日通知用人单位，然后办理离职手续。
接下来，关于离职的具体流程，我建议您按照以下步骤进行：
提前通知：首先，您需要以书面或口头形式（但最好为书面，以便有据可查）提前三日通知用人单位，表明您希望解除劳动合同的意愿。
办理交接：在通知用人单位后，您应与用人单位协商办理工作交接事宜，确保您的工作能够平稳过渡给接手的人员，避免给用人单位造成不必要的损失。
结算工资：在离职时，您有权要求用人单位结算您已经工作期间的工资。根据《劳动合同法》的规定，试用期应按什么标准支付工资也有明确规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
获取离职证明：离职时，用人单位应向您出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位有义务履行。
最后，关于您是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或用人单位与劳动者约定保密事项和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在您的情况下，除非存在上述特定情形，否则您无需向用人单位支付违约金。
综上所述，您在试用期内不想继续工作，只需按照法律规定提前三日通知用人单位，并办理好相关离职手续即可。希望这些解答能够对您有所帮助。