核心结论：工作3天后向老板要工资是合理合法的，您有权要求老板支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为您分析的具体做法和建议：

1. 明确法律依据，增强底气
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使您仅工作3天，只要提供了正常劳动，老板就有义务支付对应天数的工资。这是您主张权利的核心法律依据，无需因工作时间短而感到顾虑。

2. 优先沟通协商，保留证据

   • 沟通方式：建议先与老板或直接上级进行面对面或书面沟通（如微信、邮件），明确说明“我已工作3天，按照约定应获得X元工资，请问何时可以支付？”。沟通时保持礼貌但坚定，避免情绪化。
     
   • 证据留存：若老板口头承诺过工资标准（如“日薪200元”），需尽量通过聊天记录、录音等方式固定证据；若未明确约定，可参考同岗位同事的工资水平或行业惯例作为辅助依据。
     
   • 书面确认：若老板同意支付但拖延，可要求其出具书面承诺（如“于X月X日前支付3天工资共计X元”），并签字确认，以备后续维权。

3. 若协商无果，可采取的维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：携带身份证、工作证明（如考勤记录、工牌、同事证言等）到当地劳动保障监察大队投诉，监察部门会介入调查并责令老板限期支付。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等），仲裁裁决具有法律效力，老板拒不履行可申请法院强制执行。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

4. 特殊情况提示

   • 试用期工资：若您处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若老板以“试用期不支付工资”为由拒绝，属于违法行为。
     
   • 未签劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，与老板即构成事实劳动关系，同样享有获得工资的权利。此时可重点收集考勤、工作记录等证据证明劳动关系存在。

总结建议：先与老板友好沟通，明确工资标准及支付时间，并留存证据；若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。您有权获得应得的劳动报酬，法律会为您提供充分保障。如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。