离职三天后，您有权向老板要求支付应得的工资，这是您的合法权益。以下是具体建议，帮助您高效、合法地完成这一过程：

一、明确法律依据，增强沟通底气

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使您已离职三天，老板仍需支付您在职期间的全部工资（包括基本工资、奖金、提成等），不得以任何理由拖欠。若老板以“未办理交接”“公司流程慢”等为由拖延，均属于违法行为。

二、优先通过协商解决，保留沟通证据

1. 主动联系老板：以书面形式（微信、邮件或短信）明确提出工资支付请求，例如：“X总，我已于X月X日离职，根据《劳动合同法》规定，公司需在离职时一次性结清工资。请问何时能支付我X月至X月的工资共计XX元？”
   目的：书面记录可固定证据，避免口头沟通无凭。
   
2. 若老板拖延：可补充说明：“若公司未在X日内支付，我将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。”
   效果：多数老板在明确法律后果后会配合支付。

三、若协商无果，启动法律程序

若老板拒绝支付或长期拖延，您可采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：
   
   • 携带身份证、劳动合同、工资条、离职证明等材料，到公司所在地的劳动监察大队现场投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交。
     
   • 劳动监察部门将在5个工作日内受理，并责令公司限期支付；逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金。
     
2. 申请劳动仲裁：
   
   • 若投诉未解决，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）。
     
   • 仲裁裁决具有强制执行力，若公司拒不履行，可申请法院强制执行。

四、注意事项：避免常见误区

1. 不要签署“自愿放弃工资”协议：若老板要求您签署此类文件，务必拒绝，此类协议因违反法律强制性规定而无效。
   
2. 保留所有证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、沟通记录等，这些是维权的关键。
   
3. 注意时效：劳动仲裁时效为离职后1年内，务必在此期间主张权利。

总结：离职后要求工资是您的合法权利，建议先通过书面协商解决；若老板拒付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。整个过程无需过度担忧，法律会为您提供充分保障。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。