结论：工作3天后要求老板支付工资是合理合法的，但需注意方式方法，以下从法律、沟通技巧、注意事项三个角度为你详细说明。

1. 法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使你只工作了3天，也有权获得相应的劳动报酬。如果老板拒绝支付，你可以通过以下途径维权：

• 协商解决：首先与老板沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音等）。
• 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉（拨打12333热线或到劳动监察部门现场投诉）。
• 劳动仲裁：如果投诉后仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。

2. 沟通技巧

• 礼貌但坚定：与老板沟通时，保持礼貌，但明确表达你的诉求。例如：“老板，我在这里工作了3天，按照约定应该获得相应的工资，请问什么时候可以支付？”
• 提供证据：如果有劳动合同、考勤记录、工作记录等，可以提供给老板，证明你的工作情况。
• 避免冲突：如果老板态度不好，不要与对方发生争执，保持冷静，通过法律途径解决。

3. 注意事项

• 保留证据：工作期间尽量保留与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、沟通记录等，以备后续维权使用。
• 了解公司规定：有些公司可能有试用期或工资发放周期的规定，但即使如此，也不能违反法律规定的最低工资标准。
• 及时行动：如果老板拖延支付，不要拖延维权，及时采取行动，避免超过劳动仲裁的时效（一般为1年）。

总结：工作3天后要求工资是合理合法的，但需注意方式方法，优先通过沟通解决，如果无法解决，可以通过法律途径维权。如果有其他法律问题，可以直接向我咨询。