干了5天活怎么要工资-翁武亮律师

干了5天活怎么要工资-翁武亮律师｜法行宝

2026-06-26 劳动纠纷

您好，理解您干了五天活后想要获得相应工资的关切。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答这个问题。

一、工资权益

无论您的工作时间长短，只要您为用人单位提供了实际的劳动服务，就有权获得相应的劳动报酬。这是法律赋予您的基本权益，因此，即使您只工作了五天，也完全有权要求用人单位支付这五天的工资。

二、工资计算

工资的计算通常基于您的实际出勤天数和双方约定的日工资标准。例如，如果您的月工资是3000元，且每月按照21.75天来计算工作日，那么您的日工资大约是137.93元。因此，您工作五天的工资应该是689.65元（具体数额可能因实际情况和约定有所不同）。

三、支付时间

用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清您的工资，不得无故克扣或拒发。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障您权益的重要措施。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付您这五天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明您实际的工作情况，并要求其按照正常标准支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，请您提供相关证据，如工作证、考勤记录等，以支持您的主张。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁会对您和用人单位的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。在仲裁过程中，请您充分准备证据，以支持自己的主张。

五、特殊情况下的经济补偿

如果您是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职的，那么除了要求支付正常出勤工资外，您还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额将根据您在本单位工作的年限来计算，不满六个月的，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，您完全有权要求用人单位支付您工作五天的工资。如果遇到拒付情况，请您依法维权，通过协商、投诉或仲裁等途径来确保自己的合法权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：干了几天活后要工资，你可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细解答：与雇主协商：步骤：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你工作的天数和应得的报酬。注意事项：协商时，最好能够保留一些证据，如工作记录、考勤表等，以证明你的工作情况和应得工资。向劳动监察部门投诉：步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。所需材料：在投诉时，你需要提供一些基本材料，如你的身份证明、工作证明（如工作证、考勤记录等）、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及你的诉求和理由。后续处理：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行相应的处理。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其支付你的工资，并可能对其进行罚款等处罚。申请劳动仲裁：步骤：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你希望更直接地解决纠纷，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。所需材料：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、你的身份证明、与用人单位的劳动关系证明以及相关证据材料（如工作记录、考勤表、工资条等）。仲裁过程：劳动仲裁委员会在收到申请后，会安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，你可以陈述你的诉求和理由，并提供相关证据来支持你的主张。用人单位也有权进行答辩和提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。裁决结果：如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付你的工资。如果用人单位不履行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，尽量通过合法途径来解决问题。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。可能后果：如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，并且你通过合法途径进行了维权，那么用人单位可能会面临支付工资、罚款等法律后果。同时，你的合法权益也将得到保障。如果你采取了过激或者违法的行为来维权，如闹事、破坏财物等，那么你可能会面临法律责任和处罚。因此，在处理此类纠纷时，一定要遵守法律法规和道德规范。

结论前置：无论您只工作了五天还是更长时间，只要您实际为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。用人单位不得无故克扣或拖欠您的工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动者提供劳动后，有权获得相应劳动报酬。工资索要情况分析签订了劳动合同的情况：若您与用人单位签订了劳动合同，并正常提供了五天劳动，用人单位应按照合同约定的工资计算方式支付这五天的工资。如用人单位拒绝支付，您首先应与用人单位协商沟通；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位支付工资。未签订劳动合同的情况：即使未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），您同样有权要求用人单位支付工资。若用人单位拒不支付，您除了向劳动监察部门投诉外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的权益。工资计算与特殊情况工资计算：具体能拿到多少工资，通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。您可以查看劳动合同或雇佣协议中的相关条款，或直接咨询公司的人事、财务部门以了解具体的工资结算方式和时间。离职手续：在离职时，您应按照用人单位的规章制度办理好离职手续，避免因未按规定办理手续给用人单位造成损失，导致工资被克扣。提前通知：虽然您有权随时离职，但如未提前通知雇主可能会给雇主带来不便或损失。在这种情况下，雇主可能会要求您承担一定的违约责任，但这并不能成为雇主拒绝支付工作期间工资的理由。维权方式若用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求。投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令支付工资。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意事项在维权过程中，请确保保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，滕德强律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭、房产纠纷领域），以获得更专业的指导和帮助。综上所述，无论您是否签订劳动合同，只要提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。在遭遇工资拖欠或克扣时，您应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干活5天是有工资的，无论您是正式员工还是试用期员工，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。详细分析：正式员工的工资权益：根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要您按照约定为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照双方约定的工资标准，根据您的实际工作天数支付工资。因此，如果您是正式员工，工作5天肯定是有工资的，具体数额则依据您的薪资标准和出勤情况来确定。试用期员工的工资权益：试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利。虽然具体的工资支付方式和标准可能会受到公司特殊规定的影响，但用人单位不得随意剥夺试用期员工的工资权益。无论是否在试用期，用人单位都应当明确告知员工工资的计算方式和发放时间。因此，如果您是试用期员工，工作5天也应当获得相应的工资。工资的计算方法：通常，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是230元。如果您工作了5天，那么您应得的工资大约是1150元（230元/天 × 5天）。当然，具体的计算方法可能因公司规定或劳动合同的约定而有所不同。维权途径：如果用人单位拒绝支付您工作5天的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与公司进行直接沟通，明确指出自己应得的劳动报酬，并要求对方按时支付。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资或采取其他相应措施。申请劳动仲裁：在收集了足够的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）后，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。建议：在与用人单位签订劳动合同时，务必明确约定工资的计算方式和发放时间，以避免后续产生纠纷。如果遇到工资问题或其他劳动争议，及时保留相关证据，并积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

即使您只工作了三天便离职，也完全有权要求并获取这三天的工资报酬。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您通过合法途径维护自身权益：一、初步沟通与协商沟通时机：离职后，建议您尽快与雇主或人力资源部门取得联系，表达您对工资支付的关切。沟通方式：您可以选择面对面沟通、电话沟通或邮件沟通。无论哪种方式，都请确保保留好沟通记录，如通话记录、邮件截图等，以备后续需要。沟通内容：在沟通时，请明确表达您已按要求完成了工作，并有权获得相应的工资。同时，您可以准备好证明您工作时长和内容的材料，如考勤记录、工作成果等，以便在沟通时展示。二、准备充分的证据材料证据是维权过程中的核心支撑。您需要准备以下证据：考勤记录：如打卡截图、纸质考勤表等，证明您确实工作了三天。工作成果：如您完成的任务、报告、文件等，证明您在这三天内为用人单位提供了劳动。雇佣合同或协议：如果您与用人单位签订了雇佣合同或协议，请务必保留好，这将是证明您劳动关系的重要证据。同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您确实工作了三天，那么他们的证言也将是有力的证据。三、正式书面提出请求如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式正式提出工资支付请求。在书写时，请详细列明您的工作时间、工作内容、应得工资数额，并附上相关证据的复印件。发送方式可以选择邮件或挂号信，以确保对方能够收到并留下记录。四、向劳动监察部门投诉如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好您的身份证复印件、劳动合同（如有）、证据材料等，并填写投诉登记表。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝配合调查，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请准备好劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据材料，并按照当地劳动争议仲裁委员会的要求提交申请。参加仲裁庭审时，请充分陈述您的观点并提供证据。六、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果仍然不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请咨询专业律师以获取更详细的指导，并准备好起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等。七、注意事项保持冷静理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执。合法合规行动：请确保您的所有维权行为均符合法律法规要求，避免给自己带来额外麻烦。及时咨询专业意见：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请及时咨询律师或法律援助机构的帮助。通过上述步骤和建议，您可以有效地维护自己的合法权益，确保即使只工作了短暂的三天也能获得应有的工资报酬。

核心前提：您在工作两天后希望获得应得的工资，这属于劳动报酬的合法诉求。根据中国《劳动法》和《劳动合同法》，无论工作时长长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。以下是具体操作建议：优先与用人单位协商法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。操作建议：主动与直属领导或HR沟通，明确说明您已工作两天，要求按约定支付工资。保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权的证据。注意事项：协商时保持冷静，避免情绪化冲突，重点强调“劳动即应得报酬”的合法性。收集并固定证据关键证据：证明劳动关系存在的证据：如劳动合同、入职通知、工牌、考勤记录等。证明工作事实的证据：如工作记录、任务分配截图、同事证言等。证明工资标准的证据：如录用邮件、薪资确认单、口头约定的录音等。操作建议：若未签订劳动合同，可通过银行工资流水、社保缴纳记录等间接证明劳动关系。证据尽量以书面或电子形式保存，避免口头约定无法核实。向劳动监察部门投诉适用场景：用人单位拒绝支付或拖延支付工资。操作流程：携带身份证、证据材料到用人单位所在地的劳动监察大队投诉。填写《投诉登记表》，说明用人单位违法事实（如未支付两天工资）。劳动监察部门会依法调查，并责令用人单位限期支付。法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位拖欠工资的行为。申请劳动仲裁适用场景：劳动监察部门处理后仍未支付，或用人单位否认劳动关系。操作流程：准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（一式两份）。到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委会在5日内决定是否受理，受理后一般在45日内结案。仲裁请求：可要求用人单位支付两天工资及可能的赔偿金（如恶意拖欠）。特殊情况处理未签订劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，需支付双倍工资。但您仅工作两天，此条款不直接适用，但仍可主张单日工资。试用期工资：即使处于试用期，工资也不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。总结建议先协商后维权：优先通过沟通解决问题，成本最低、效率最高。证据为王：无论协商还是投诉、仲裁，证据是维护权益的核心。及时行动：劳动争议的仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快处理。若您在操作过程中遇到具体问题（如证据收集困难、用人单位拒不配合等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步指导。

针对您“干了20多天怎么要工资”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的建议。首先，无论您工作了多久，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，您就有权获得相应的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。所以，您工作了20多天，用人单位应当支付您这20多天的工资。接下来，我建议您按照以下步骤来要回您的工资：与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您已经按要求完成了工作，理应获得相应的劳动报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。收集并保存证据：在整个过程中，收集和保存所有与工作和工资相关的证据至关重要。这包括但不限于工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、劳动合同（如果签订了的话）等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到至关重要的作用，帮助您证明自己的权益。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带本人身份证、证明与用人单位存在劳动关系的证据以及反映未获工资情况的书面材料。劳动监察部门将进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及证明劳动关系和工资未支付的证据。仲裁委员会将安排开庭时间，并根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决书的支付义务，您可以在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。如果您持有用人单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。最后，我想强调的是，在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，寻求专业法律帮助也是一个不错的选择，律师的专业知识和经验将为您提供更有力的法律支持。希望这些建议能够帮助您顺利要回您的工资。

当遇到干了5天活却不给工资的情况时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资的诉求。你可以指出，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者只要付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。如果双方能够达成一致，可以签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。在投诉时，你需要准备好能够证明自己工作事实的相关证据，如工作记录、考勤表、与用人单位的聊天记录或通话录音等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、处以罚款等。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备好劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据材料。仲裁委员会会安排庭审时间，你需要按时参加并陈述自己的诉求和理由。仲裁裁决是具有法律效力的，如果用人单位不按照裁决履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行。四、提起诉讼如果劳动仲裁结果仍然不能令你满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，因此你需要做好充分的准备，并提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。五、其他建议保留证据：在整个维权过程中，要妥善保留好所有与工作相关的证据材料，以备不时之需。了解法律法规：主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应立即采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。总之，面对干了5天活不给工资的情况，你应通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或不确定如何处理的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：干了几天活不干了，您依然有权要求用人单位支付相应的工资。以下是具体的分析和建议：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您工作了多长时间，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。二、具体操作与建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的意愿。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实提供了劳动。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于工作合同（如有）、工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并可能要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据，并接受法院的审理和判决。三、注意事项保留证据：在整个过程中，保留好所有与工作相关的证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的权益，并在法律程序中占据有利地位。及时行动：如果您发现用人单位有拖欠工资的行为，应当及时采取行动。拖延时间可能会使您的权益受到更大的损害。了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和程序。这将有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的麻烦。四、可能的法律后果如果用人单位被证实拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资），还可能面临刑事责任的追究。最后，我理解您可能对法律程序感到陌生或担忧。但请放心，只要您按照上述步骤操作，并保留好相关证据，您的权益将得到有效维护。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：无论您工作了五天后选择离职的原因是什么，只要您实际为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位支付这五天的工资。用人单位不得无故克扣或拖欠您的工资。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，这包括支付劳动者应得的工资。工资获取的具体情形签订书面劳动合同的情况：如果您与用人单位签订了书面劳动合同，合同中应明确约定了工资标准、支付方式等内容。您可以根据合同约定以及实际工作天数，计算出应得的工资数额，并向用人单位主张支付。未签订书面劳动合同的情况：即使没有签订书面劳动合同，只要能证明您与用人单位存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言等），您同样可以要求用人单位支付工资。在这种情况下，您可以先尝试与用人单位协商，协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。兼职或临时用工的情况：无论是全职还是兼职，只要您付出了劳动，雇主都应按照约定的工资标准和支付周期支付工资。具体工资数额应根据劳动合同或雇佣协议中的日薪或时薪标准来计算；若没有明确约定，则需双方协商确定。特殊情况及应对用人单位拒绝支付工资：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您应先与用人单位协商解决，要求其支付工资。协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。离职手续与工资支付：在离职时，建议您按照用人单位的规章制度办理好离职手续，以避免因未按规定办理手续给用人单位造成损失，从而导致工资被克扣。但即使如此，用人单位也不能以此为由拒绝支付您实际工作期间的工资。维权建议保留证据：在主张工资时，建议您保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。及时维权：如果发现用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，建议您及时采取措施维权，以免超过法定的维权时效。综上所述，您在工作了五天之后选择离职，仍然有权要求用人单位支付这五天的工资。在具体操作中，您应根据劳动合同或雇佣协议的约定来确定工资数额，并在遇到拒付工资等特殊情况时采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。