结论：在您上了6天班后自己不想干了的情况下，您仍然有权获得应得的工资。具体如何拿工资，以及工资的计算方式，我会从以下几个方面为您详细解答。
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您是因为何种原因离职，只要您已经提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、工资的计算方式
日工资的计算：
- 如果您的劳动合同中明确约定了月工资标准，那么日工资可以通过月工资除以当月的工作日天数来计算。例如，如果您的月工资是3000元，当月工作日为22天，那么您的日工资就是3000元/22天≈136.36元。
- 您上了6天班，那么应得的工资就是6天的日工资总和，即6天 × 136.36元/天 = 818.16元（此数值为示例，具体需根据您的实际月工资和工作日天数计算）。
实际工作天数的确认：
- 您需要确认自己实际工作的天数，以及是否有加班等额外工作情况。如果有加班，那么加班工资也需要按照相关规定进行计算并支付。
三、离职流程与工资支付
提前通知与离职手续：
- 虽然您可能因为个人原因想要立即离职，但按照常规流程，建议您提前与用人单位沟通，并按照公司规定办理离职手续。这有助于确保您的离职过程顺利，并保障您的合法权益。
- 如果您未提前通知而突然离职，用人单位可能会根据内部规定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣除必须合法合理，且不能违反劳动法的相关规定。
工资支付时间：
- 用人单位应当在您离职时一次性结清所有工资。如果用人单位因故无法立即支付，也应当与您协商确定支付时间，并按照约定时间支付。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 如果您在离职过程中遇到工资支付问题，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、特别提醒
- 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于工资支付、离职手续等方面的规定，以确保自己的权益不受侵害。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上解答能够帮助您更好地理解如何拿工资的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。