结论：干了6天不想干了，您仍然有权获得这6天工作对应的工资。

法律分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您的工作天数和日工资标准。如果您的劳动合同中明确规定了日工资标准，那么您6天的工资就是日工资标准乘以6。如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，但规定了月工资标准，那么您可以根据月工资标准除以当月的工作天数（通常按照21.75天计算，这是根据国家规定的月平均工作天数）来得出日工资标准，再乘以6来计算6天的工资。

3. 离职流程与工资支付：

   • 当您决定离职时，虽然只工作了6天，但仍然需要按照公司的离职流程办理相关手续。这通常包括提交离职申请、进行工作交接等。在办理完离职手续后，公司应当一次性支付您这6天的工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在离职前，建议您与公司进行友好沟通，明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。同时，保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作情况。

行动建议：

• 如果您已经决定离职，建议尽快与公司沟通离职事宜，并明确工资支付的时间和方式。
• 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

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