针对您“领了工资不想干了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
依法处理离职事宜：
- 正式员工：如果您与用人单位签订的劳动合同中没有特殊约定，根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，即使您已经领了工资，也不能直接离职，而需要按照法律规定的程序进行。
- 试用期员工：如果您还在试用期内，那么您需要提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。
明确表达离职意愿和时间：
- 在通知用人单位时，您需要明确表达您的离职意愿以及具体的离职时间。这样，用人单位可以提前做好准备，安排工作交接等事宜。
正常工作并完成工作交接：
- 在通知期限内，您需要继续正常工作，并完成工作交接。这包括将您的工作资料、物品等交接给单位指定的人员。如果您不进行工作交接，可能会给用人单位造成损失，而您也可能需要承担相应的赔偿责任。
单位办理离职手续：
- 完成交接且通知期满后，用人单位应当依法为您办理离职手续，如出具离职证明、结算工资、转移社保关系等。如果用人单位违法解约或未依法办理离职手续，您有权要求其承担相应的法律责任。
举例说明：
假设您是一名正式员工，在领了工资后决定不想继续工作了。那么，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表达您的离职意愿以及具体的离职时间。在通知期限内，您需要继续正常工作，并完成工作交接。完成交接且通知期满后，用人单位应当依法为您办理离职手续。
法律后果：
- 如果您未按照法律规定的程序进行离职，而是直接离职，那么用人单位可能会要求您承担因违法解除合同而造成的损失。
- 同时，如果用人单位未依法为您办理离职手续，您也有权要求其承担相应的法律责任。
综上所述，领了工资不想干了，您需要依法处理离职事宜，明确表达离职意愿和时间，正常工作并完成工作交接，最后由单位办理离职手续。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。