若你上班突然不想干了，工资的处理方式需分情况讨论，但核心原则是：用人单位应按实际工作天数支付工资，若因你的突然离职造成损失，单位可依法要求赔偿。以下是具体分析：

一、工资应按实际工作天数支付

根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你是否突然离职，只要你付出了劳动，用人单位就应当按照你实际工作的天数，结合劳动合同约定的工资标准，支付你相应的工资。例如，你工作了一个月零十天，那么用人单位就应当支付你一个月零十天的工资。

二、若突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿

虽然工资应按实际工作天数支付，但若你的突然离职给用人单位造成了经济损失，如未提前通知导致岗位无人接替、业务受影响等，用人单位有权要求你进行赔偿。不过，赔偿的金额并非随意确定，而是有明确的限制：

• 每月扣除的赔偿款不得超过你当月工资的20%。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。
• 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了确保你的基本生活不受影响。

举个例子，如果你的月工资是5000元，给单位造成了2000元的损失，那么单位每月最多只能扣除你1000元的工资作为赔偿。

三、若用人单位拒绝支付工资，你可通过合法途径维权

如果用人单位拒绝支付你应得的工资，或者在你赔偿损失后仍克扣你的工资，你有权通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知他们你的工作天数和应得的工资数额，要求他们及时支付。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要准备能证明你劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后用人单位仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充足的证据来支持自己的主张，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实作出裁决。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、特别提醒：即使未签订书面劳动合同，也有权获得工资

即使你未与用人单位签订书面劳动合同，只要你付出了劳动，用人单位就应当支付你工资。如果因为突然离职给单位造成了损失，单位同样可以要求你赔偿，但需要举证证明损失情况。在这种情况下，你可以先与单位协商工资结算事宜。如果协商无果，你可以收集能证明你劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，上班突然不想干了并不意味着你就无法获得应得的工资。在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。