突然之间不想干了想辞职，这是一个涉及劳动者权益的重要决定。以下是根据不同情形，您应当遵循的法定辞职程序及注意事项：

1. 若您尚处于试用期：

   • 您只需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这样做能给予用人单位一定时间安排工作交接。

2. 若您已过试用期：

   • 您通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能留存证据，避免日后产生纠纷。通知内容应明确表明辞职意向及预计离职日期等关键信息。

3. 若用人单位存在过错：

   • 如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，您可根据《劳动合同法》相关规定，随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。在此过程中，请务必注意收集用人单位过错的相关证据，如工资支付记录、社保缴纳情况等，以维护自身合法权益。

在辞职过程中，请务必遵循法定程序，以保障您的权益不受侵害。同时，若您在辞职过程中遇到任何阻碍或纠纷，如试用期辞职不让走且没人交接等情况，您可通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总之，辞职是一个需要慎重考虑的决定，但无论何种情况，都应遵循法律规定，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。