突然被辞职，你首先需要明确的是，这种行为是否合法，以及你接下来应该如何维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

一、判断辞职的合法性

1. 公司是否提前通知：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。如果公司没有提前通知，也没有支付代通知金，那么这种辞职行为可能涉嫌违法。

2. 公司是否给出合法理由：

   • 公司解除劳动合同必须有合法的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。如果公司没有给出合法理由，或者理由不充分，那么这种辞职行为也可能涉嫌违法。

二、维护自己的合法权益

1. 与公司协商：

   • 如果公司突然辞职且没有合法理由，你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付经济补偿金。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权使用。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果；如果公司不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决结果；如果公司不履行，你可以申请强制执行。

三、可能获得的赔偿

1. 经济补偿金：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你需要按照在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向公司主张经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 如果公司违法解除劳动合同且情节严重，如恶意辞退、无故辞退等，你还可以主张赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，你一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等。这些证据将是你维权的重要依据。

2. 及时行动：

   • 如果你发现公司突然辞职且没有合法理由，一定要及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议的仲裁时效为一年，自你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法处理这个问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总之，突然被辞职是一个比较复杂的问题，需要你从多个角度进行分析和处理。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。