如果公司改变了工资方式，而你因此不想继续工作，你可以考虑以下几种情况和对应的处理方式：

1. 公司改变工资方式是否合法合规：

   • 首先，你需要确认公司改变工资方式是否违反了劳动合同或相关法律法规。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式，而公司未经你同意擅自改变，这可能构成违约。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未与你协商一致就改变工资方式，你有权提出异议。

2. 你的应对策略：

   • 与公司协商：如果公司改变工资方式，你可以首先尝试与公司进行协商，表达你的不满和担忧，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 提出异议并保留证据：如果协商无果，你可以向公司提出书面异议，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司改变工资方式的通知等，以备后续维权之需。
   • 考虑离职并寻求赔偿：如果公司改变工资方式严重影响了你的生活或工作权益，且你无法接受，你可以考虑离职。在此情况下，如果公司存在违法行为（如未按时足额支付工资），你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平，具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 离职后的注意事项：

   • 办理离职手续：在离职前，确保与公司办理好所有离职手续，包括工作交接、社保转移等。
   • 关注工资支付情况：离职后，关注公司是否按时足额支付了你的最后工资和可能的经济补偿金。如果公司未支付或支付不足，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出冲动的决定。
• 尽可能收集并保留好所有相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。