结论先行：针对您离职后工资仍被拖欠的问题，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。下面我将从这几个方面为您详细阐述。

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付。
   • 建议：您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录、协商记录等，以便劳动保障监察机构能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
   • 流程要点：
     • 提交仲裁申请书及证据材料；
     • 仲裁委员会受理并安排开庭审理；
     • 双方进行陈述、举证、质证；
     • 仲裁委员会作出裁决；
     • 若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：若劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求进行陈述、举证、质证等程序，并等待法院的判决。
   • 计算公式（若涉及具体金额计算）：
     • 拖欠工资总额 = 月工资 × 拖欠月数；
     • 若涉及加班费、经济补偿金等，需根据具体情况进行计算。例如，加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 加班倍数（如平时加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若用人单位违法解除劳动合同，则经济补偿金为双倍）。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，如闹事、破坏财物等，这些行为可能触犯法律，对您不利。
• 保留好所有相关证据是关键。无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，证据都是支持您诉求的重要依据。
• 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，不妨寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保障。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。