当您决定离职并希望顺利拿到应得的工资时，可以遵循以下步骤来系统且有效地维护自己的合法权益：

一、明确工资支付原则

首先，要了解的是，根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，无论您是主动离职还是因用人单位的某些行为而离职，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。这包括您实际工作天数所对应的基本工资、绩效工资、奖金等所有应得收入。

二、收集必要证据

在离职前或离职后，为了确保能够顺利追讨工资，您需要收集并保留以下证据：

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系最直接的文件。
2. 工作证明：如工作证、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等，这些都能证明您确实为用人单位提供了劳动。
3. 工资记录：包括工资条、银行转账记录（显示工资发放情况）、工资标准约定的书面或录音证据等，这些能明确您应得的工资数额。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠或未结清的工资。在协商过程中，建议保留所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。投诉时，请携带以下材料：

• 本人身份证
• 劳动合同或其他能证明劳动关系的材料
• 工资拖欠或未结清的相关证据

劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，请提交以下材料：

• 仲裁申请书（详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）
• 本人身份证复印件
• 用人单位的工商登记信息
• 相关证据材料

仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理，最终作出裁决。

六、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在特定情况下，如用人单位已出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向人民法院提起民事诉讼。诉讼流程包括提交起诉状和相关证据、法院受理并安排开庭审理、法庭调查和辩论、法院作出判决以及申请强制执行等步骤。

七、特殊情况处理

• 如果因您突然离职给用人单位造成损失：用人单位有权从您的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
• 如果用人单位存在过错导致您即时解除劳动合同：如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保费等，您除可以要求支付已工作期间的工资外，还有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

总结与建议

面对离职时的工资问题，建议您首先保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。在离职前尽量与用人单位沟通协商，确保工资结算清晰无争议。如果协商无果，再依次采取向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等合法手段。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，合理处理离职员工的工资问题，以维护良好的劳动关系和社会和谐稳定。