当您决定离职并希望向老板要回应得的工资时，可以按照以下清晰、详细的步骤来操作：

一、友好协商

1. 主动沟通：首先，建议您与老板进行友好、诚恳的沟通。明确表达您虽然决定离职，但已经按照约定完成了工作任务，因此有权获得应得的劳动报酬。
2. 引用法规：在沟通过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条作为法律依据，该条款规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”强调您的合法权益，并询问工资发放的具体时间和方式。

二、收集证据

在协商的同时，务必收集并保留好与劳动关系及工资相关的证据，如：

• 劳动合同或雇佣协议
• 工作证、考勤记录
• 工资条或银行转账记录
• 工作成果、项目报告等能证明您工作内容的材料
• 同事的证言（如有需要）

这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

三、第三方调解

如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解，如共同的朋友、业务伙伴或行业内有威望的人士。他们可能能提供中立的意见，并促使老板支付工资。

四、向劳动行政部门投诉

若协商和调解均未能解决问题，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，请准备以下材料：

• 投诉信（详细说明情况）
• 上述收集的证据材料
• 您的身份证明

劳动监察部门将依法进行调查，并责令老板支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果老板逾期不支付，还需加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请准备：

• 仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）
• 上述收集的证据材料
• 您的身份证明

仲裁委员会将安排开庭审理，并根据证据和庭审情况作出裁决。如果老板拒不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。

六、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。如果老板仍不支付工资，您可以通过法院强制执行程序来维权。

七、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与维权相关的文件和记录，以备不时之需。
• 如果可能的话，寻求工会或专业律师的帮助，他们能提供更专业的法律建议和指导。

总之，面对老板不发工资的情况，您应明确自己的合法权益，并依次通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据和合法维权至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。