针对您提出的“工资欠的比较少怎么办”的问题，我的结论是：即使欠款金额较小，您依然有权利通过合法途径追讨欠薪，且有多种方式可供选择。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、协商解决
- 直接沟通：首先，您可以尝试与雇主进行直接沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明欠款事实及您的合理期望。
- 书面催告：如果口头沟通无果，您可以考虑发送书面催告函，明确欠款金额、欠款时间以及支付期限，并保留好催告函的副本作为证据。
二、法律途径
劳动监察投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行查处。
- 操作流程：您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，提交相关证据材料，如工资条、工作记录、催告函等。劳动保障监察机构将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。
劳动仲裁申请：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
- 操作流程：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及副本、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
民事诉讼：
- 适用情况：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起民事诉讼。
- 操作流程：准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您同样可以申请强制执行。
三、其他建议
- 保留证据：在整个追讨过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、工作合同、催告函、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 寻求帮助：如果您在追讨过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，就非常擅长处理这类问题哦）。我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议。
最后需要强调的是，无论欠款金额大小，您都有权利维护自己的合法权益。不要因为欠款金额较少而放弃追讨，合法途径是保障您权益的有效手段。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。