核心结论：您在请假期间工资发多了且不想继续工作，这种情况下，您需要妥善处理多发的工资，同时按照法律规定和公司制度办理离职手续。以下是具体分析：
关于多发的工资
- 法律义务：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司多发了工资给您，这属于不当得利，您有义务将多发的部分返还给公司。如果您不返还，公司有权通过法律途径要求您返还，甚至可能因此影响您的个人信用记录。
- 处理方式：建议您主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，说明情况，并协商返还多发的工资。可以提出通过工资扣除的方式分期返还，或者一次性返还，具体方式可以根据您的实际情况和公司的要求来确定。
关于离职手续
- 提前通知：如果您不想继续在公司工作，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知公司。一般来说，试用期员工需要提前三日通知，正式员工需要提前三十日以书面形式通知公司。
- 工作交接：在离职前，您需要做好工作交接，确保公司的业务不受影响。这包括将您负责的工作内容、文件、资料等整理好，移交给接手的同事或上级，并协助他们熟悉相关工作。
- 离职证明：离职时，您有权要求公司出具离职证明。离职证明是您证明与原公司解除劳动关系的重要文件，对于您后续找工作、办理社保转移等都有重要作用。
特殊情况考虑
- 公司态度：如果公司对于多发的工资持宽容态度，或者您与公司协商后达成一致，可以不返还多发的工资（但这种情况比较少见，且存在法律风险）。不过，即使公司同意，也建议您要求公司出具书面说明，以免后续产生纠纷。
- 离职原因：如果您离职是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、不缴纳社保等），您可以在离职时向公司提出异议，并保留相关证据。如果公司拒绝改正，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 尽快与公司沟通多发的工资问题，协商返还方式和时间。
- 按照法律规定和公司制度办理离职手续，确保离职过程合法合规。
- 如果离职过程中遇到问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。