面对您“不想干了也不发工资”的情况，作为劳动者，您完全有权要求公司支付您应得的劳动报酬。以下是一个详细且有条理的解决方案，帮助您维护自己的合法权益：

一、明确您的权利与义务

首先，您需要明确，作为员工，您有权获得已付出劳动的相应报酬，这是受《劳动法》等法律法规保护的。即使您打算离职，公司也不能因此拒绝支付您已经工作的工资。

二、尝试与公司协商

1. 友好沟通：建议您先与公司进行友好协商，了解不发工资的具体原因。可能是财务流程问题、误解或是其他暂时性困难。
2. 明确表达：在协商过程中，要明确表达自己已经按照规定办理了工作交接等离职手续，并要求公司按照劳动合同约定和相关法律规定支付工资。
3. 保留证据：注意保留好与公司的协商记录，如聊天记录、通话录音等，这些将作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于拖欠工资等违法行为有权进行调查和处理。

1. 投诉条件：只要您认为公司存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资，即可投诉。
2. 所需材料：准备本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工资情况。
3. 投诉流程：您可以通过拨打投诉电话、现场投诉或在线投诉等方式进行。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并可能责令其限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 申请流程：提交书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需按时参加并提供证据、进行辩论。仲裁庭将根据证据和庭审情况作出裁决。
2. 所需材料：除证明劳动关系和工资拖欠的材料外，还需准备仲裁申请书、身份证复印件等。
3. 时效期间：注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

五、向法院提起诉讼

如对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司在收到仲裁裁决书后既不履行也不提起诉讼，您可向法院申请强制执行。

1. 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理，并根据审理结果作出判决。
2. 判决执行：判决生效后，如果公司仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。

六、寻求额外帮助

在整个维权过程中，您还可以考虑寻求工会或专业律师的帮助。工会能提供组织支持，而律师则能提供更专业的法律建议和指导。

总结与建议：

面对公司不发工资的情况，您应首先尝试与公司协商；若协商无果，则可通过投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，合理合法地维护自己的权益。同时，注意保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！