针对您请了一个月假后不想回去上班的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳动合同与请假规定：

   • 首先，您需要回顾与用人单位签订的劳动合同，特别是其中关于请假、离职以及工资支付的相关条款。劳动合同是双方权利和义务的基础，您应确保自己的行为符合合同规定。
   • 如果您在请假前已经与用人单位协商并获得了批准，那么您应遵守这一约定。若未经批准擅自不归，可能构成违约，用人单位有权依据合同或规章制度采取相应的管理措施，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。

2. 工资支付与事假规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。然而，对于事假期间的工资支付，法律并未作出明确规定，而是交由用人单位的规章制度来规范。
   • 如果您的用人单位规章制度中明确规定了事假期间不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。但如果您认为这一规定不合理或违反了法律精神，您可以通过合法途径维护自己的权益。
   • 特别提醒：若您因个人原因（非用人单位原因）请事假，且未经批准擅自不归，用人单位在支付工资时可能会有所扣减或不予支付，这取决于具体的规章制度和合同约定。

3. 离职与劳动仲裁：

   • 如果您决定不再回到原单位工作，应考虑与用人单位进行协商，办理离职手续。在离职过程中，您应确保自己的权益不受损害，如工资结算、经济补偿等。
   • 如果与用人单位在离职过程中发生争议，如拖欠工资、未支付经济补偿等，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的途径，通过仲裁，您可以获得公正、中立的第三方裁决。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁前，您应收集并保留与争议相关的证据，如工资条、劳动合同、请假单等。同时，您可以咨询我或专业律师的意见，以获得更全面的法律支持和指导。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未经批准擅自不归，且未与用人单位协商办理离职手续，用人单位可能依据合同或规章制度对您采取相应的管理措施，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。
   • 如果您与用人单位在离职过程中发生争议，且未通过合法途径解决，可能会影响您的个人信用和未来的就业机会。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，与用人单位进行沟通，明确您的离职意愿和原因，并协商办理离职手续。
• 如果与用人单位在离职过程中发生争议，如拖欠工资、未支付经济补偿等，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，您应保留相关证据，并咨询我或专业律师的意见，以获得更全面的法律支持和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。