针对您提出的“离职申请不到1个月不想去了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同解除流程的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除合同的权利，但同时也设定了一个三十日的预告期，这是为了保持劳动过程的连续性，避免因解除劳动合同而影响用人单位的正常生产经营。
现在，针对您的情况，如果您已经提交了离职申请，但离职日期尚未到达（即未满三十日），并且您现在不想离职了，那么能否撤销离职申请，这主要取决于几个关键因素：
离职申请的性质：
- 如果您的离职申请被视为一种“形成权”的行使，即一旦您表达了离职的意愿，并且这一意愿已经到达了用人单位，那么这一意愿在法律上就产生了相应的效力，通常不能随意撤销。这是因为形成权的特点就是其行使后，会立即产生法律上的效果，无需对方的同意。
用人单位的态度：
- 尽管法律上可能赋予了您单方解除合同的权利，但实际操作中，用人单位的态度也非常重要。如果用人单位同意您撤销离职申请，并且双方能够就继续履行劳动合同达成一致，那么您当然可以继续留在原岗位工作。
撤销的时机：
- 如果您希望撤销离职申请，那么您需要尽快行动。一般来说，在离职申请尚未得到用人单位正式批准，或者离职日期尚未到达之前，您都有机会尝试撤销。但是，一旦离职流程已经启动，并且用人单位已经基于您的离职申请做出了相应的安排（如招聘新人、调整工作安排等），那么撤销的难度就会大大增加。
法律程序和证据：
- 如果您决定尝试撤销离职申请，并且与用人单位产生了争议，那么您可能需要通过法律程序来解决。在这种情况下，保留好所有相关的证据（如离职申请表、与用人单位的沟通记录等）将非常重要。
结合您提供的案例来看，曾某某在提交离职申请后，虽然尝试撤销，但由于其撤销的意思表示已经超过了合理的撤回时间，并且离职流程已经得到了用人单位的批准，因此法院最终没有支持其撤销离职申请的请求。
建议：
- 如果您确实不想离职了，我建议您尽快与用人单位进行沟通，说明您的情况，并尝试达成一致意见。
- 如果用人单位同意您撤销离职申请，那么请确保双方就继续履行劳动合同的具体条款达成一致，并最好以书面形式确认下来。
- 如果用人单位不同意撤销离职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。