针对您提出的“打离职当天不想去怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和劳动合同解除流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，其解除劳动合同的意思表示在法律上具有一定的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也设定了相应的程序要求，即需要提前三十日通知。

在您的情况下，如果您已经填写了离职申请表并提交给了公司，且公司已经审批同意，那么您的离职流程就已经启动。此时，如果您突然不想离职了，想要撤销离职申请，就需要考虑法律上的相关规定和实际操作中的可能性。

从法律角度来看，劳动者的辞职权属于形成权，即解除的意思一经到达对方（即用人单位）即发生法律效力。这意味着，一旦您的离职申请被公司接收并审批，您的离职意思表示就已经产生了法律效力，您不能随意撤销。当然，如果您在离职申请提交后、公司审批前及时撤回或撤销离职申请，且公司同意，那么是可以撤销的。但一旦公司审批同意，再想要撤销就会比较困难。

在实际操作中，如果您确实想要撤销离职申请，建议您尽快与公司进行沟通，说明您的想法和原因，并尝试协商解决。如果公司同意撤销离职申请，那么您可以继续留在公司工作；如果公司不同意，那么您可能需要接受离职的事实，并按照公司的规定办理离职手续。

此外，我还想提醒您的是，即使您成功撤销了离职申请，也需要认真考虑自己的职业规划和未来发展。如果您对公司的工作环境、薪资待遇、职业发展等方面存在不满或疑虑，那么撤销离职申请可能只是暂时的解决方案。长远来看，您可能需要与公司进行更深入的沟通，或者考虑寻找更适合自己的工作机会。

总之，打离职当天不想去是一个需要谨慎处理的问题。建议您尽快与公司进行沟通，了解公司的态度和规定，并根据自己的实际情况做出决策。同时，也希望您能够认真考虑自己的职业规划和未来发展，做出最适合自己的选择。