您好，针对您提到的“人事叫回去办离职但不想去”的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解离职流程与法律规定
首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，员工辞职通常需要提前一定时间（如30天）通知单位，这是为了给单位足够的时间进行工作交接和人员调整。然而，这并不意味着单位可以强制您离职，或者您必须无条件接受单位的离职要求。
二、分析人事叫您回去办离职的可能原因
- 单位调整或裁员：单位可能因业务调整、经济压力等原因进行裁员，而您可能被列入了裁员名单。
- 个人表现问题：单位可能认为您的个人表现不符合岗位要求，因此希望您主动离职。
- 合同到期或协商解除：您的劳动合同可能即将到期，或者单位希望与您协商解除劳动合同。
三、针对不想去办离职的建议
明确个人意愿：
- 如果您不想离职，首先需要明确自己的立场，并准备好与单位进行沟通。
- 您可以表达自己对工作的重视和继续留在单位的意愿。
与单位沟通：
- 尝试与人事部门或直接上级进行沟通，了解他们叫您回去办离职的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
- 如果单位提出不合理的要求或条件，您可以明确拒绝，并指出这些要求或条件违反了法律规定。
了解法律权益：
- 查阅《劳动法》等相关法律法规，了解自己在离职过程中的权益和义务。
- 如果单位存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可以依法维护自己的权益。
考虑法律途径：
- 如果与单位沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决争议。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
做好工作交接准备：
- 尽管您不想离职，但为了以防万一，建议您提前做好工作交接的准备。
- 整理好个人工作资料、物品等，确保在需要时能够迅速交接给继任者。
四、注意事项
- 避免签署非自愿离职文件：如果单位要求您签署非自愿的离职文件（如“自愿”离职书），请务必谨慎考虑。这类文件可能使您失去获得经济补偿等权益的机会。
- 保留证据：在与单位沟通的过程中，注意保留相关证据（如邮件、聊天记录、录音等），以备不时之需。
五、总结与建议
面对人事叫您回去办离职但您不想去的情况，建议您首先明确自己的立场和意愿，然后与单位进行沟通了解具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，并了解自己的法律权益。如果沟通无果且权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决争议。同时，做好工作交接的准备以应对可能的情况变化。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。