您好，针对您提出的“办入职后不想去了是否需要办离职”的问题，这主要取决于您目前所处的阶段以及您与用人单位之间的具体约定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规来给您一个详细的解答。

首先，如果您已经办理了入职手续但尚未开始正式工作，或者您仍处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您是有权提前通知用人单位解除劳动合同的。具体来说，如果您在试用期内，通常需要提前三日通知用人单位；如果您已经过了试用期但尚未开始正式工作，虽然法律没有明确规定具体的通知期限，但出于礼貌和职业素养，建议您也提前与用人单位沟通并告知您的决定。

其次，关于是否需要办理离职手续，这主要取决于用人单位的内部规定和流程。一般来说，即使您只是短暂入职后决定离开，也建议按照用人单位的要求办理离职手续，如填写离职申请表、交接工作等。这样做不仅有助于维护您的职业形象，也能确保您与用人单位之间的权益得到妥善处理。

另外，关于违约金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除非您与用人单位在劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制等条款，并且您违反了这些约定，否则您因个人原因辞职一般无需向用人单位支付违约金。

最后，我想提醒您的是，无论您选择以何种方式通知用人单位您的决定（如口头、书面、邮件、微信等），都请确保您的通知是真实、明确且有效的。如果可能的话，建议您采用书面形式或电子邮件等可以留存证据的方式通知用人单位，以便在需要时证明您的决定和通知时间。

综上所述，即使您只是短暂入职后决定离开，也建议您按照用人单位的要求办理离职手续，并提前与用人单位沟通告知您的决定。这样做既有助于维护您的职业形象，也能确保您与用人单位之间的权益得到妥善处理。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。