结论是：入职没上班是否需要办离职，需分情况讨论。具体分析如下：

1. 若已签订劳动合同但未实际到岗工作
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。若仅签订合同但未实际提供劳动（如未办理入职手续、未打卡等），此时劳动关系尚未成立，严格来说无需办理离职手续。但为避免后续纠纷（如单位主张你违约或要求赔偿培训费等），建议与单位协商解除合同，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。

2. 若已办理入职手续但未实际工作
   若已完成入职流程（如签署文件、领取工牌等），即使未实际到岗，劳动关系已成立。此时需按单位规定办理离职手续（如提交书面辞职申请、交接工作等）。若未办理，单位可能以“旷工”为由解除合同，甚至影响后续求职背景调查。

3. 若单位未明确要求办理离职
   即使法律上无需办理，从风险规避角度，建议主动与单位沟通确认。例如，可发送书面通知（如邮件）明确“因个人原因无法入职，现解除劳动合同”，并保留送达证据。这能避免单位未来以“未履行合同”为由主张赔偿。

温馨提示：

• 若涉及竞业限制、服务期等特殊条款，需额外注意合同约定；
  
• 保留所有与单位的沟通记录（如录用通知、合同、聊天记录等），以备不时之需。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。