您好，关于您提出的“试用期没过用不用办离职”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是一个独立的阶段。这意味着，无论试用期是否结束，您与用人单位之间的劳动关系都是存在的。

接下来，针对您关心的离职问题，《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表示，即使您还在试用期内，只要您提前三日通知了用人单位，您就有权解除劳动合同，即离职。

至于离职手续，虽然试用期未满，但您仍然需要按照用人单位的规定办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等步骤。办理离职手续是为了确保您与用人单位之间的劳动关系能够平稳、有序地结束，同时也是对您自己职业操守的一种体现。

另外，关于违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保密事项和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，您因个人原因在试用期内辞职，是无需向用人单位支付违约金的。

最后，我还想提醒您一点，虽然试用期未满可以离职，但频繁更换工作可能会对您的职业发展产生不利影响。因此，在做出离职决定前，建议您充分考虑自己的职业规划和发展前景，确保这是一个明智的选择。

综上所述，试用期没过也是可以办理离职的，但需要提前三日通知用人单位，并按照规定办理离职手续。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。