针对您提出的“试用期没有过的员工怎么办离职”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

一、试用期未过员工离职的基本原则

无论试用期是否通过，劳动者离职均需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和程序。对于试用期未过的员工而言，虽然可能还未完全融入公司，但同样需要按照法律要求来办理离职手续。

二、试用期未过员工主动离职的步骤

1. 撰写辞职信：

   • 明确表达您的辞职意愿，并注明离职时间（通常建议至少提前三天，但具体天数可根据公司规定或双方协商确定，不过一般试用期离职的提前通知期会短于正式员工，但法律未明确规定试用期具体提前天数，实践中多为提前三天）。
   • 对在公司的工作经历表示感谢，保持礼貌和专业。

2. 提交辞职信：

   • 将辞职信以书面形式提交给您的直接上级或人力资源部门。
   • 建议当面递交并要求签收，若无法当面递交，可通过可靠的方式（如邮政特快专递EMS）邮寄，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留好快递底单和查询记录。

3. 工作交接：

   • 在离职前，按照公司规定进行工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接手的同事。
   • 整理好您的工作文件、资料等，与接手人进行详细的交接，并留下必要的联系方式以便后续沟通。

4. 办理离职手续：

   • 在离职当天或之前，前往人力资源部门办理离职手续。
   • 领取离职证明，这是您未来求职时的重要证明文件。
   • 结算工资，确保您的劳动成果得到应有的回报。
   • 了解并办理社保和档案的转移手续（如需）。

三、特殊情况下的离职处理

如果公司在试用期内存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权即时解除劳动合同，无需提前通知。在此情况下，您应：

1. 收集证据：积极收集能够证明公司存在过错的相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作记录等。

2. 发送解除通知：以书面形式向公司发送解除劳动合同的通知，明确指出公司存在的过错及依据的法律条款，并可要求公司支付相应的经济补偿（如有）。

3. 办理离职手续与维权：在发送通知后，与公司办理离职手续，要求结算工资、支付经济补偿（如有）、出具离职证明等。若公司拒绝履行义务，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

• 在离职过程中，保持与公司的良好沟通，尽量避免因离职而引发不必要的纠纷。
• 遵守公司的离职规定和流程，确保离职过程的合法性和合理性。
• 如果对离职流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。