核心结论：员工试用期未通过谈离职，关键在于依法依规、友好协商，确保双方权益不受损，同时维护良好的职业关系。以下是具体操作建议：

1. 明确法律依据与合同条款
   首先，需确认劳动合同中关于试用期的约定是否合法。根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限应与劳动合同期限匹配（如合同期1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月），且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若公司违法约定试用期，员工有权主张赔偿。
   若合同条款合法，公司需证明员工“不符合录用条件”（如未通过考核、无法胜任工作等），且需在试用期内提出解除合同，否则可能构成违法解除。

2. 协商离职流程与补偿

   • 主动沟通：建议员工先与公司HR或直属领导友好协商，表达离职意愿，避免矛盾激化。可询问公司对离职时间、工资结算、社保转移等事项的安排。
     
   • 补偿争取：若公司以“不符合录用条件”为由解除合同，且程序合法（如提前告知考核标准、有书面考核记录等），员工通常无经济补偿；但若公司无法证明或程序违法（如未提前告知考核标准），员工可主张半个月工资作为赔偿金（依据《劳动合同法》第四十七条）。
     
   • 离职证明：无论协商结果如何，员工均有权要求公司出具书面离职证明，注明离职原因（如“试用期未通过”），以便后续求职。

3. 注意事项与风险防范

   • 书面记录：所有沟通尽量通过邮件或书面形式留存，避免口头约定。若公司口头通知解除合同，可要求出具书面通知。
     
   • 社保与档案：确认公司是否及时办理社保减员、档案转移等手续，避免影响新工作入职。
     
   • 争议解决：若协商无果，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益（如违法解除赔偿、未签合同双倍工资等）。

总结：试用期离职谈判需以法律为依据，以协商为手段，既要维护自身权益，也要保持职业风度。如有具体疑问（如公司行为是否合法、补偿金额计算等），可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。