针对“试用期没有过怎么给员工说辞职”这一问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

在试用期未满的情况下，如果员工决定辞职，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位即可。这是员工的合法权益，也是法律所保障的。

接下来，关于如何与领导沟通辞职的事宜，以下是一些建议：

1. 选择合适的时机和方式：

   • 尽量选择一个领导相对空闲、心情较好的时段进行沟通，这样更有利于双方的理解和接受。
   • 沟通方式可以是面对面交谈，也可以是书面通知（如邮件或辞职信），但建议先进行面对面沟通，以表达诚意和尊重。

2. 明确表达辞职意愿：

   • 直接而明确地告诉领导你的决定，避免兜圈子或含糊其辞。
   • 可以简要说明辞职的原因，但不必过于详细或深入，以免引发不必要的争议或误解。

3. 表达对公司的感激和尊重：

   • 感谢公司给予的试用机会和这段时间的照顾与培养。
   • 表达对公司和领导的尊重，即使决定离开，也希望保持友好的关系。

4. 协商工作交接事宜：

   • 主动提出与领导或同事协商工作交接的具体安排，确保工作的顺利进行和公司的正常运营。
   • 可以表示愿意在离职前完成一些必要的工作或提供必要的帮助，以体现职业素养和责任感。

5. 处理后续事宜：

   • 了解并确认离职后的工资结算、社保转移等后续事宜的办理流程和要求。
   • 如有需要，可以请求领导或公司出具离职证明等相关文件。

最后，需要强调的是，虽然法律保障了员工在试用期内辞职的权利，但沟通仍然是解决问题的关键。通过友好、诚恳的沟通，可以减少不必要的误解和冲突，为双方留下一个良好的印象。同时，也要保持职业素养和责任感，确保工作的顺利进行和公司的正常运营。