核心结论：试用期没过申请离职，关键在于沟通方式要专业、诚恳且符合法律规定，以下从沟通前准备、沟通时要点、沟通后续事项三个角度为你详细说明。

沟通前准备

1. 梳理自身想法：明确自己离职的原因，是因为工作内容与预期不符、公司环境不适应，还是个人职业规划调整等。清晰的原因有助于你在沟通时更有条理地表达，也能让公司更好地理解你的决定。例如，若是因为工作内容与预期不符，你可以提前整理好具体哪些方面不符合，如岗位职责、工作强度等。
2. 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是你沟通的重要法律依据，让你清楚自己的权利和义务，在沟通时也能更有底气。
3. 准备书面离职申请：虽然口头沟通也很重要，但书面离职申请可以作为正式的记录。在申请中，要明确写明自己的姓名、部门、岗位、入职日期、试用期截止日期、提出离职的日期（按照法律规定提前三日），以及离职原因等基本信息。语言要简洁明了、态度诚恳，避免使用情绪化或指责性的词汇。

沟通时要点

1. 选择合适时机：尽量选择一个相对宽松、不忙碌的时间与上级领导沟通，比如避开项目紧急阶段、会议前后等。这样领导有足够的时间和精力倾听你的想法，也能更理性地处理你的离职申请。例如，可以在上午刚上班，领导处理完一些紧急事务后，或者下午工作相对不那么繁忙的时候进行沟通。
2. 表达诚恳态度：开场时可以先对领导和公司给予的机会表示感谢，如“领导，非常感谢公司给我这个试用期的机会，让我能够在这里学习和成长”。然后诚恳地说明自己离职的原因，如“经过这段时间的试用，我发现这份工作与我的职业规划不太匹配，经过慎重考虑，我决定申请离职”。在表达原因时，要客观、真实，避免过度抱怨公司或同事。
3. 强调遵守法律：提及自己了解相关法律规定，会按照法律要求提前三日通知公司办理离职手续，如“我也知道根据法律规定，试用期内提前三日通知就可以解除劳动合同，我会在这三日内做好工作交接，确保工作的顺利过渡”。这样可以让公司感受到你的专业和负责，减少不必要的纠纷。
4. 询问工作交接事宜：主动询问领导关于工作交接的安排，如“领导，您看我在离职前需要和哪位同事进行工作交接，交接哪些内容呢？我会尽快整理好相关资料，确保交接工作顺利进行”。表现出你对工作的认真负责态度，给公司留下良好的印象。

沟通后续事项

1. 配合工作交接：按照公司的要求和领导的安排，认真做好工作交接。将手头的工作内容、进展情况、相关资料等详细地交接给接手的同事，并做好交接记录，双方签字确认。这不仅可以避免因工作交接不清而给公司带来损失，也有利于你在离职时顺利拿到工资和相关证明。
2. 办理离职手续：在提前三日通知期满后，按照公司的规定办理离职手续，如归还公司物品、结清工资、办理社保转移等。在办理手续过程中，要仔细核对各项内容，确保自己的权益不受损害。
3. 保持良好关系：即使离职了，也尽量与公司保持良好的关系。毕竟职场圈子相对较小，良好的人际关系可能会为你未来的职业发展带来帮助。可以在离职后偶尔与前同事和领导保持联系，分享一些行业动态或个人发展情况。

如果你在离职过程中遇到公司不配合办理离职手续、拖欠工资等法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。