针对您提出的“没有办理入职手续是否需要办理离职手续”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，即使没有正式办理入职手续，但只要您实际上已经为公司提供了劳动，与公司建立了事实劳动关系，那么您在离职时就需要遵循一定的流程和规定。这是因为劳动法的保护是基于实际劳动关系的存在，而不仅仅是基于书面合同的签订。
接下来，我们具体看看离职时需要办理哪些手续：
工作交接：
- 无论是否签订了劳动合同，只要您在公司工作过，就有义务按照公司的规定或双方的约定，办理工作交接。这是确保公司业务连续性和避免潜在损失的重要环节。
- 如果您没有按照约定办理工作交接，擅自离职给公司造成经济损失的，您可能需要承担赔偿责任。
离职证明：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这对您未来求职或办理相关手续（如社保转移、失业登记等）都是非常重要的。
- 如果公司未向您出具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正。
工资结算：
- 无论是否签订了劳动合同，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
社保停保手续：
- 如果您在公司期间参加了社会保险，那么在离职时，公司需要为您办理停保手续。这是确保您社保账户的正常管理和避免未来可能出现的社保纠纷。
- 如果公司未及时为您办理停保手续，可能会影响您入职新公司时的社保参保手续。
针对您没有办理入职手续的特殊情况：
- 如果您确实没有办理入职手续，但已经为公司提供了劳动，那么您仍然需要按照上述流程办理离职手续。
- 您可以与公司沟通，说明您的情况，并要求公司按照法律规定为您办理相关手续。
- 如果公司拒绝或拖延办理，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，即使没有办理入职手续，但只要您与公司建立了事实劳动关系，您在离职时就需要办理工作交接、获取离职证明、结算工资以及确保公司为您办理停保手续。这是您的合法权益，也是公司应尽的法律义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。