关于您提出的“没有办理离职手续算离职吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。过去，“自动离职”可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为，但这一规定已经随着相关法规的更新而失效。

现在，当员工没有办理离职手续就离开工作岗位时，我们不能直接认定双方的劳动关系已经解除。因为离职手续是劳动关系解除的重要法律程序，它涉及到工作交接、薪资结算、社保转移等多个方面。如果员工没有完成这些手续，那么从法律上讲，双方的劳动关系可能仍然存续。

对于这种情况，用人单位应当采取积极措施来处理。一方面，用人单位可以尝试与员工取得联系，要求其回来办理离职手续。如果员工拒绝或无法联系上，用人单位可以按照公司规章制度或相关法律法规的规定，向员工送达催告复工通知书或解除劳动关系通知书。

另一方面，如果用人单位认为员工的行为已经严重违反了公司规章制度或相关法律法规，那么用人单位也可以依法与员工解除劳动关系。但在这个过程中，用人单位必须确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因为操作不当而引发劳动争议。

具体到您的个案，如果您没有办理离职手续就离开了工作岗位，那么从法律上讲，您的劳动关系可能仍然与原用人单位存续。为了避免可能的法律风险和纠纷，我建议您尽快与原用人单位取得联系，了解离职手续的具体办理流程，并尽快完成相关手续。

同时，我也想提醒您，离职手续的办理不仅是对您过去工作的一个总结，也是对您未来职业发展的一个重要保障。通过办理离职手续，您可以确保自己的薪资、社保等权益得到妥善处理，避免因为离职而引发不必要的麻烦。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。