您好，关于您提出的“没办离职证明算离职吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确一点：离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应当向劳动者出具的书面证明。这是根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位的一项法定义务。离职证明的作用在于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，是劳动者再就业、办理社保转移等手续时的重要依据。
接下来，针对您的问题，“没办离职证明算离职吗”，我们可以从两个方面来理解：
从法律关系的角度：无论是否办理离职证明，只要劳动者与用人单位之间的劳动合同已经解除或终止，那么从法律上讲，双方就已经不再是劳动关系。也就是说，即使没有离职证明，也不影响劳动关系已经解除或终止的事实。
从实际操作的角度：虽然法律上认可劳动关系的解除或终止，但在实际操作中，离职证明却具有非常重要的意义。它是劳动者再就业、办理社保转移等手续时的必要证明。如果用人单位未依法出具离职证明，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。例如，影响劳动者再就业、导致工资收入损失等。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担损害赔偿责任。
此外，关于《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》的问题，虽然两者在内容上可能有一定的相似性，但它们的法律性质和用途是不同的。《解除劳动合同通知书》主要是通知劳动者劳动合同已经解除或终止，而《离职证明》则是证明这一事实的书面文件。因此，除非《解除劳动合同通知书》的内容完全符合《劳动合同法实施条例》第二十四条关于离职证明的要求，否则一般不能将其视为离职证明。
综上所述，即使没有办理离职证明，也不影响劳动关系已经解除或终止的法律事实。但为了保障自己的合法权益和方便后续操作，建议您还是要求用人单位依法出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，您可以向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。