是的，离职时通常需要办理离职手续。这一流程对于确保您与公司之间的劳动关系得到妥善处理，以及保障您后续的就业和社会保险权益都至关重要。以下是一些关于离职手续办理的详细建议：
一、提前通知与准备
提前通知：根据劳动法规定，一般情况下，劳动者提出辞职需提前三十天通知单位。这样做是为了给公司足够的时间进行人员调整和工作交接的准备。
撰写辞职信：明确辞职的日期、原因，并表达对公司的感激之情。辞职信应正式、礼貌，并提交给直接上级或人力资源部门。
二、工作交接
准备交接材料：提前与同事进行交流，整理好所有相关的工作资料和文件，确保交接的顺利进行。
办理交接手续：按照《离职交接单》上开列的内容，逐一办理交接手续，包括工作内容的交接、公司财物的归还等。交接过程中，应有相关人员签字确认，以确保交接的完整性和准确性。
三、离职手续办理
归还公司物品：将工服、工鞋、办公用品、更衣柜钥匙等交回库房，并由库房人员签字确认；将餐卡、工牌、办公室钥匙、寻呼机等交回行政与人力资源部，并由行政主管签字接收。
费用结算：由行政与人力资源部经理计算违约金（如有）、补偿金等费用后，核算离职人员工资，并通知离职人员结算。财务人员需确认离职员工有无借款及未清项目。
签署离职证明：经审批后，签署离职证明，确认与公司之间的劳动关系已经正式解除。离职证明是办理失业登记、领取失业金的重要文件，务必妥善保管。
四、后续事项处理
社保与公积金转移：如果计划在其他城市工作，需及时了解社保转移的相关规定，并及时办理转移手续，以确保社保和公积金的连续性。
保密与竞业禁止：如果离职后可能接触到公司的商业秘密或掌握重要客户资源，应签署保密协议或竞业禁止协议，以保护公司的合法权益。
保存离职记录：公司应妥善保存员工离职的相关记录，包括离职申请、解除劳动合同通知书、交接清单、工资支付凭证、社保转移证明等，以备后续可能需要。
五、注意事项
保持专业态度：在离职期间，继续保持专业和积极的工作态度，完成交接并尽量减少对团队的影响。
监督企业办理退工：确保企业在您正式离职起七日内办妥退工手续，否则企业需承担因此造成的损失，并在您失业期间给予最低生活保障费用。
办理离职手续是离职过程中不可或缺的一环，它关乎到您与公司的劳动关系是否得到妥善处理，以及您后续的就业和社会保险权益是否得到保障。因此，建议您在离职时务必按照公司规定和劳动法要求，认真办理离职手续。