针对您提出的“没办理入职需要办理离职吗”这个问题，我们可以从几个方面来详细解答。

首先，要明确的是，入职和离职是两个相对独立的过程。入职是您与用人单位建立劳动关系的开始，通常涉及签订劳动合同、办理录用手续等；而离职则是您与用人单位解除劳动关系的结束，涉及工作交接、退工手续办理等。

如果您没有办理入职手续，即没有与用人单位正式建立劳动关系，那么从法律上讲，您并不需要办理离职手续。因为离职的前提是您已经成为了该单位的员工，而您尚未入职，自然就不存在离职的问题。

然而，在实际操作中，如果您已经与用人单位达成了就业意向，甚至已经开始了部分工作（如实习、试用等），但尚未正式办理入职手续，此时如果您决定不加入该单位，建议您与用人单位进行友好沟通，说明您的情况和决定。这样做既是对用人单位的尊重，也有助于维护您的职业形象和声誉。

另外，如果您已经与用人单位建立了事实劳动关系（即您已经实际为用人单位提供了劳动，但尚未签订书面劳动合同），那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当向您支付工资，并且您有权随时离开公司。如果用人单位不同意您离开或拒绝支付工资，您可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，如果您没有办理入职手续，从法律上讲不需要办理离职手续。但如果您已经与用人单位建立了事实劳动关系或开始了部分工作，建议您与用人单位进行友好沟通并说明情况。同时，无论何种情况，都请您注意保护自己的合法权益。