针对您提出的“没有办入职手续需要办离职吗”这个问题，我们可以从几个方面来详细解答：

首先，入职手续与离职手续是两个独立但相关的流程。入职手续是您加入新公司时需要完成的一系列步骤，比如签订劳动合同、填写个人信息表、办理社保公积金等。而离职手续则是您离开当前公司时需要办理的，包括工作交接、离职证明开具、社保公积金转移等。

如果您没有办理入职手续，实际上意味着您并未正式成为该公司的员工。在这种情况下，从法律和公司管理的角度来看，您并不需要办理离职手续，因为离职手续是针对已经建立劳动关系的员工而言的。

然而，如果您已经接受了公司的录用通知（offer），并且由于某种原因（如个人原因、公司原因等）没有实际办理入职手续，但双方已经就入职事宜达成了初步意向，那么建议您与公司进行沟通，明确双方的情况和责任。在这种情况下，虽然您不需要办理正式的离职手续，但出于礼貌和职业素养，向公司说明情况并表达歉意是一个好的做法。

另外，如果您已经办理了部分入职手续，比如签订了劳动合同但尚未正式上岗，或者已经参加了新员工培训等，那么您可能需要根据公司规定办理相应的离职或解除劳动合同手续。这通常包括与人力资源部门沟通、填写离职申请表、办理工作交接等。

重点提示：

1. 入职与离职是独立流程：没有办理入职手续，一般不需要办理离职手续。
2. 沟通是关键：如果因特殊原因未入职，建议与公司沟通说明情况。
3. 部分入职需处理：如果已办理部分入职手续，需根据公司规定办理相应手续。

最后，无论您是否需要办理离职手续，都建议您保持与公司的良好沟通，确保双方对情况有清晰的了解，避免不必要的误解和纠纷。希望这个解答能对您有所帮助！