针对您提出的“没办入职但离职时是否需要办理离职手续”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，离职手续的办理与是否办理入职手续无直接关联。无论您是否正式办理了入职手续，一旦您与用人单位建立了事实上的劳动关系（即您已经开始为用人单位提供劳动），在离职时，您都需要按照相关规定和流程办理离职手续。这是因为离职手续的办理不仅是对您个人工作经历的记录，也是用人单位进行人员管理、工资结算、社保转移等后续工作的重要依据。
其次，离职手续的办理是法律规定的义务。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者在离职时应当与用人单位办理工作交接、结清工资、转移社保等手续。这些手续的办理有助于保障劳动者的合法权益，避免因离职而产生的纠纷和损失。
具体来说，离职手续可能包括但不限于以下几个方面：
工作交接：您需要与接替您工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
工资结算：您需要与用人单位结清在职期间的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
社保转移：如果您在离职后需要继续缴纳社保，您需要与用人单位办理社保转移手续，确保社保的连续缴纳。
离职证明：用人单位应当为您出具离职证明，证明您在该单位的工作经历和离职原因。
此外，即使您是通过非传统方式（如微信）提出离职，只要该离职意思表示真实、有效，并且用人单位已经确认收到，那么您仍然需要按照相关规定办理离职手续。因为根据相关法律法规的规定，电子数据（包括微信信息）也可以视为书面形式的一种，具有法律效力。
最后，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，了解离职手续的具体办理流程和所需材料，确保离职过程的顺利进行。同时，也建议您保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
综上所述，无论您是否办理了入职手续，在离职时都需要按照相关规定和流程办理离职手续。这是您的法律义务，也是保障您个人权益的重要措施。